10 ознак того, що вас хочуть звільнити
1. Найпростіше - вам не приховуючи говорять про це. Погодьтеся, неприємно, але, принаймні, чесно, тому що, як правило, співробітникові, в компетентності якого начальство сумнівається чи вже розчарувалося, повідомляють про це заздалегідь.
2. Раніше ваш начальник віддавав всі накази і розпорядження в усній формі, а тепер ні з того, ні з сього став закидати горами письмових вказівок? Цілком може бути, що він створює архів для підтвердження вашої некомпетентності і готує грунт для звільнення. При найбільш сприятливому розкладі - просто оцінює якість виконуваної роботи і шукає якісь неточності.
3. Постійні причіпки і невдоволення вашою роботою, мабуть, сама явна ознака. Зрозуміло, може бути, що начальник просто не в дусі, але перестрахуватися не завадить. Витлумачить цей сигнал правильно і спробуйте з'ясувати причини невдоволення шефа.
4. Прийдешня реорганізація або злиття фірм теж є тривожним дзвіночком: в більшості випадків колектив просто «перетрушували» і позбавляються від непотрібних, на думку керівництва, співробітників.
5. Якщо вашою думкою нехтують, а раніше все радилися з вами по будь-якому питанню, то або колеги вирішили оголосити вам бойкот з якоїсь незрозумілої причини, або - що гірше - шеф готується вас звільнити, а інші просто уникають спілкування, щоб не піти за вами. Обмеження доступу не тільки до службової, а й особистою інформацією говорить про те ж.
6. Вам несподівано запропонували піти у відпустку? Не поспішайте радіти. Це цілком може бути сигналом того, що в компанії легко обходяться без вас.
7. Нехтування або відкрите неприйняття корпоративної культури - це одна з причин звільнення. Тому що якщо ви сидите з кислим обличчям на банкеті, то цілком можете виправдатися тим, що зуб болить (якщо, звичайно, таке відбувається не щоразу), але коли ви тікаєте з залу, де проходить корпоративне торжество, тільки зачувши звуки гімну компанії, то таку поведінку як мінімум викличе здивовані погляди.
8. Ви працюєте в цій компанії так давно, що раніше вас прийшов тільки шеф, але за цей час не пройшли ніяких курсів по підвищенню кваліфікації і взагалі вмієте тільки виконувати доручення керівника, то це не є добре. Цілком імовірно, що як тільки начальнику випаде така можливість, він замінить вас на одного з молодих і перспективних з кількома дипломами та практичним досвідом у вашій сфері тільки тому, що новачок легко може з чого завгодно зробити цукерку і замінити декількох співробітників.
9. Раніше начальник вас завалював завданнями, а зараз вам буквально нічого робити - це серйозна ознака того, що шеф сумнівається чи навіть розчарувався в вас як професіонала. А ви знаєте, що за цим може послідувати.
10. І нарешті, найочевидніша причина звільнення - ви допустили помилку. Іноді є шанс виправити свій промах і загладити провину перед шефом, але часто рішення про «заміні» співробітника відбуваються блискавично. Як себе треба вести в даному випадку? По-перше, визнати помилку і не намагатися довести, що ваш прорахунок - це суща дурниця, а по-друге, якщо можна, то постаратися все виправити.